3.samling

Det har blitt opprettet undernettverk. Vi skal samarbeide med Odnes og Vestsida. Vi har felles LMS. Så langt har Etnedal skule jobbet med å heve kompetansen hos de ansatte. Dette var noe som "tvang" seg fram i arbeidet med å innføre plattformen. Kompetansen har ikke vært høy nok for at de ansatte skal ta i bruk denne plattformen.
Odnes har jobbet mye med hjemmesiden. Der har de f.eks arbeidsplaner. Hva skal ligge på hjemmesiden og hva skal ligge på LMS? Dette er også noe vi i Etnedal har tenkt over. Vi kan ikke legge ut personlige arbeidsplaner på hjemmesida. Dette kan legges ut på LMS. På Odnes kan alle lærerne legge ut egne ting på hjemmesiden til skolen.
I Etnedal har vi hatt LMS i to år, men det har ikke vært stor nok kompetanse slik at det har vært brukt. På ungdomsskolen har LMS vært brukt til opp og nedlasting av filer; brukt som minnestick. Det er avhengig av kompetanse for at LMS skal bli brukt pedagogisk. Jobber med å få de ansatte til å se nytten av digitalisering.
Felles utfordring: få de ansatte til å se at LMS ikke kommer i tillegg til alt det andre lærerne skal gjøre. LMS letter hverdagen.
Vestsida: ca 1 time i uka til å drive nettverket. Alle lærerne er involverte i prosjektet.
Odnes: drives av to personer.
Erfaringer fra Vestsida: brukt "testelev" og "testlærer" for å prøve systemet ei uke. Uka etter logget elevene på. De deler ikke ut papir lenger; elevene henter planer og oversikter på it`s learning. 6. og 7kl har egne maskiner. Maskiner langs veggen, stort bord midt i rommet. Det er vanskelig med datarom. Data på egne rom begrenser bruken.
En annen utfordring er å få de ansatte til å ta i bruk data som læremiddel; vri diskusjonen bort fra behovet for bøker og kartoppheng....
It`s learning er glimrende som lenkesamling; samling av ressurser slik at elevene kan styres inn på hva de skal se på av adresser.
Brukervennligheten på it`s learning er kanskje ikke god nok? Det er ekstremt viktig med et godt system på det som legges ut!

Utfordringer:
Få med de ansatte! Få alle til å forstå at det må brukes av ubunden tid til å oppdatere seg på data. De som trenger hjelp må få aksept for at de ber om hjelp. Når de ansatte begynner å be om hjelp, har de nok kompetanse til å vite hva de trenger hjelp til.
Legge ut innkallinger og referat på LMS slik at folk tvinges til å ta plattformen i bruk.
Få de ansatte til å forstå at LMS kan brukes som en ressurs. It`s learning skal brukes som en "ressursbase" der de ansatte kan legge ut ressurser slik at ressursene kan deles. Vi må hjelpe de ansatte til å se nytten av LMS. Eks. lenkesamlinger og power point framvisninger.
Lage et oversiktlig og greit system på det som legges ut i ressurssamlingene. Organisere etter K06?

Ressursbruk:
Det må settes av tid til drifting av hjemmeside og nettverket. Vestsida har ikke hjemmeside, mens på Odnes er det rektor som drifter hjemmesiden. Det blir ofte seine kvelder...
I tillegg må det settes av ressurser til å drive nettverk. Odnes og Vestsida har fått støtte gjennom nettverket mens Etnedal må drive arbeidet med egne ressurser.